Jouw arbeidsmigranten vragen zelf hun S1 aan 

Je weet zeker dat jouw internationale medewerkers goed verzekerd zijn voor toegang tot zorg. Omdat ze in Nederland werken, zijn ze verplicht hier een zorgverzekering af te sluiten. De collectieve verzekering zorgt er voor dat er geen extra kosten zijn door het eigen risico en eigen bijdrage medicijnen. Dat scheelt jou een boel vragen. Het aan- en afmelden van de zorgverzekering is eenvoudig en is volledig digitaal.

Daarnaast zorgen wij er voor dat de arbeidsmigranten veel zelf kunnen regelen. Via e-mail leggen we in 6 talen uit hoe de zorgverzekering werkt en waar ze hun documenten (onder andere polis en digitale EHIC zorgpas) kunnen vinden. Deze documenten hoef jij dus niet te overhandigen aan hen. Dat scheelt jou veel werk

Omdat een internationale medewerker vaak tijdelijk in Nederland werkt, is starten en stoppen van de zorgverzekering snel, simpel en volledig digitaal geregeld. Via ons beveiligde zakelijk portaal doe je de aan- en afmelding. Dat kan ook voor een groep medewerkers tegelijk. Of je maakt gebruik van een digitale koppeling met je salaris- of planningspakket waardoor aan- en afmelden automatisch gaat. We hebben koppelingen met de meest gebruikte salaris- en planningspakketten. De koppeling is universeel dus te koppelen met elk salaris- en planningspakket.

Handig is dat in het zakelijk portaal alle zorgdocumenten staan die je medewerkers ook in Mijn HollandZorg kunnen inzien. Ook kan je in het portaal gegevens van je medewerkers downloaden, een eigen personeelsnummer toevoegen en je kan zorgtoeslag aanvragen voor je medewerkers.

HollandZorg heeft de collectieve zorgverzekering afgestemd op de specifieke behoeftes van internationaal werkenden. Daarmee maken we het hen, en jou, zo gemakkelijk mogelijk.

Allereerst ontvangt een HollandZorg-verzekerde alle zorg uit de basisverzekering. Daarnaast ontvangt hij/zij dekking van het verplichte eigen risico (€ 385). Bovendien is de eigen bijdrage voor medicijnen afgedekt. Dat scheelt een hoop misverstanden en betekent dat de medewerker bij gebruik van zorg niet voor onverwachte kosten komt te staan. Ook erg handig: een medisch noodzakelijke repatriëring wordt 100% vergoed. En een repatriëring door overlijden vergoeden we tot maximaal € 15.000. Tot slot vergoeden we spoedeisende tandzorg tot maximaal € 200.

In de persoonlijke digitale omgeving Mijn HollandZorg (in 6 talen) vinden internationaal werkenden alle nodige informatie. Ze hebben toegang tot hun eigen polis, hun digitale EHIC zorgpas, het bewijs van de verzekerde periode (E104) en als de verzekering stopt, de uitschrijfbevestiging. Ook kunnen ze zelf een S1-verzoek indienen voor zorg in hun woonland. Of een declaratie indienen. De toegang tot Mijn HollandZorg is eenvoudig, veilig en is zonder DigiD.

Bij de start van de zorgverzekering ontvangen arbeidsmigranten (in 6 talen) informatiemails over de zorgverzekering en Mijn HollandZorg. Bovendien leggen we uit op welke manier zorg is geregeld in Nederland. Want dat is meestal anders georganiseerd dan in hun thuisland. Zo helpen we jouw medewerkers op weg en krijg jij als werkgever veel minder vragen.

Bij HollandZorg vinden we het belangrijk dat ook internationale medewerkers hun recht op zorgtoeslag gebruiken. Daarom maken we het jou makkelijk om zorgtoeslag voor een of meerdere arbeidsmigranten aan te vragen. Een vinkje aanklikken in ons portaal is daarvoor al voldoende. Dankzij deze unieke service straalt jouw bedrijf goed werkgeverschap uit en hebben je werknemers het financieel wat breder. De toeslag wordt direct uitbetaald aan de medewerker, maandelijks of jaarlijks met terugwerkende kracht. Aan jou de keuze. De zorgtoeslag stopt automatisch als de collectieve zorgverzekering stopt.

Je kan direct een offerte aanvragen of contact opnemen met onze collega’s van Klantcontact zakelijk. Zij helpen je graag verder.